An der Schnittstelle zwischen Mensch, Planet und Wohlstand sieht Lear die Chance, Menschen weiterzuentwickeln, innovative Produkte zu entwickeln und auf globaler Ebene mit gutem Beispiel voranzugehen.
Wir sind im Mobilitätsgeschäft tätig. Wenn irgendjemand dazu beitragen kann, die globalen Emissionen, den CO2-Fußabdruck und die Auswirkungen der Menschheit auf die Umwelt zu reduzieren, dann sind wir es. Und wir machen bereits Fortschritte.
„Hinter unserer Vision Making every drive better™ stehen Menschen, die sich für den Schutz der Umwelt durch NACHHALTIGE Produktinnovationen einsetzen, unsere Ressourcen mit Bedacht einsetzen und Respekt vor den Menschen und dem Planeten zeigen, den wir alle teilen. Wenn wir die richtigen Ergebnisse erzielen, geht es uns allen gut.“
- Harry Kemp, Senior Vice President und Chief Administrative Officer
Sozial Verantwortung
Operation GIVE
Operation GIVE
Unser Engagement für soziale Verantwortung geht über unsere Einrichtungen hinaus. Von leitenden Angestellten bis hin zu neuen Teammitgliedern engagieren sich die Mitarbeiter von Lear für eine Vielzahl von gemeinnützigen Serviceorganisationen in unseren globalen Gemeinschaften.
Wir setzen uns für Menschenrechte ein
Wir setzen uns für Menschenrechte ein
Unsere Menschenrechtspolitik stärkt unsere Werte, Prinzipien, Richtlinien und Praktiken. Sie basiert auf den Konzepten des UN Global Compact, seinen Zehn Prinzipien und den Zielen für nachhaltige Entwicklung sowie auf der Erklärung von 1998 über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
ZUSAMMEN GEWINNEN WIR
Zusammen gewinnen wir
Als One Lear arbeiten wir zusammen und konzentrieren uns darauf, den kulturellen Wandel in unseren Abläufen voranzutreiben. Together We Win ist eine globale Initiative, die auf Führung, Arbeitsumgebung, Mitarbeiterbeteiligung und Teamarbeit basiert.
DIVERSITÄT, GLEICHHEIT UND INKLUSION
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Wir bemühen uns, eine Kultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter engagiert, akzeptiert und ermutigt fühlen, ihr ganzes Selbst in die Arbeit einzubringen. Wenn jeder von uns seine Fähigkeiten und unterschiedlichen Sichtweisen einbringt, profitieren wir alle davon.
An der Schnittstelle zwischen Mensch, Planet und Wohlstand sieht Lear die Chance, Menschen weiterzuentwickeln, „grüne“ Produkte anzubieten und auf globaler Ebene mit gutem Beispiel voranzugehen.
Wir sind im Mobilitätsgeschäft tätig. Wenn irgendjemand dazu beitragen kann, die globalen Emissionen, den CO2-Fußabdruck und die Auswirkungen der Menschheit auf die Umwelt zu reduzieren, dann sind wir es. Und wir machen bereits Fortschritte.
Nutzung innovativer Technologien
Die E-Systems- und Seating-Produkte von Lear konzentrieren sich auf Lösungen für wichtige Branchentreiber wie eine verbesserte Reichweite von Elektrofahrzeugen, nachhaltige, natürliche und leichte Materialien und intelligente Erlebnisse im Fahrzeug, die die Personalisierung der Insassen maximieren, ohne die Fahrzeugeffizienz zu beeinträchtigen.
Minimierung der CO2-Emissionen
Das Umweltmanagementsystem von Lear bietet eine systematische Methode zur Minimierung unserer Auswirkungen auf die Umwelt. Von der Zertifizierung nach ISO 14001:2015 bis hin zur Erfassung von Energie-, Abfall- und Wasserdaten haben wir einen quantitativen und qualitativen Ansatz entwickelt, um unsere Bemühungen zur Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks zu messen und zu verfolgen.
Reduzierung des Energieverbrauchs
Die globalen Teams für kontinuierliche Verbesserung von Lear verwenden schlanke Fertigungsverfahren, um Projekte zur Energie- und Abfallreduzierung zu identifizieren, Fortschritte zu verfolgen und bewährte Verfahren auszutauschen. Wir erreichen konsequent unsere Ziele, weniger Energie zu verbrauchen und die Treibhausgasemissionen zu reduzieren.
Schutz der Wasserressourcen
Die Welt hat eine ausreichende Wasserversorgung, um den Bedarf aller zu decken — wenn wir alle zusammenarbeiten, um sie besser zu verwalten. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, unseren Wasserverbrauch und die Abwassereinleitungen in unseren Betriebsabläufen und bei der Verarbeitung von Oberflächenmaterialien zu kontrollieren und zu überwachen und auf Nutzungsziele hinzuarbeiten, die mehr Wasser für alle bereitstellen.
Verschwendung vermeiden
Der beste Weg, Abfall zu vermeiden, besteht darin, ihn gar nicht erst entstehen zu lassen. Unsere Verwendung von umweltfreundlichem Schaum, Naturfasern, verantwortungsvollem Leder und Plastik aus Meeresabfällen ist Teil unserer Ressourcen- und Materiallieferkette.
Wir sind im Mobilitätsgeschäft tätig. Wenn irgendjemand dazu beitragen kann, die globalen Emissionen, den CO2-Fußabdruck und die Auswirkungen der Menschheit auf die Umwelt zu reduzieren, dann sind wir es. Und wir machen bereits Fortschritte.
„Hinter unserer Vision Making every drive better™ stehen Menschen, die sich für den Schutz der Umwelt durch grüne Produktinnovationen einsetzen, unsere Ressourcen mit Bedacht einsetzen und Respekt vor den Menschen und dem Planeten zeigen, den wir alle teilen. Wenn wir die richtigen Ergebnisse erzielen, geht es uns allen gut.“
- Harry Kemp, Senior Vice President und Chief Administrative Officer
Die Nachhaltigkeitshighlights von Lear
Globaler Pakt der Vereinten Nationen
Wir sind dem UN Global Compact beigetreten und haben damit unser Engagement für die Unterstützung von Menschenrechten, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung sowie für 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung unter Beweis gestellt.
Wir haben eine neue Menschenrechtspolitik eingeführt, um klar zu definieren, wie wir die Würde der Menschen in unseren Betrieben, in unseren Gemeinden und in unserer globalen Lieferkette angehen, regeln und unterstützen.
Wir haben unsere Bemühungen zur verantwortungsvollen Beschaffung in unserer Lieferkette verbessert, indem wir Lederhäute von jeder Phase der Produktion bis zu den Gruppen von Verarbeitungszentren, Futterhöfen oder Ranches zurückverfolgen können, auf denen die Tiere aufgezogen wurden.
Die Politik „Keine Entwaldung“ stellt sicher, dass Primärwälder und natürliche Ökosysteme nicht durch Abholzung oder Verbrennung gefährdet werden, und unterstützt gleichzeitig die Verbesserung der Agroforstwirtschaft, Wiederaufforstung und Wiederherstellung.
Unser Engagement für soziale Verantwortung geht über unsere Einrichtungen hinaus. Von leitenden Angestellten bis hin zu neuen Teammitgliedern engagieren sich die Mitarbeiter von Lear für eine Vielzahl von gemeinnützigen Serviceorganisationen in unseren globalen Gemeinschaften.
Wir setzen uns für Menschenrechte ein
Wir setzen uns für Menschenrechte ein
Unsere Menschenrechtspolitik stärkt unsere Werte, Prinzipien, Richtlinien und Praktiken. Sie basiert auf den Konzepten des UN Global Compact, seinen Zehn Prinzipien und den Zielen für nachhaltige Entwicklung sowie auf der Erklärung von 1998 über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
ZUSAMMEN GEWINNEN WIR
Zusammen gewinnen wir
Als One Lear arbeiten wir zusammen und konzentrieren uns darauf, den kulturellen Wandel in unseren Abläufen voranzutreiben. Together We Win ist eine globale Initiative, die auf Führung, Arbeitsumgebung, Mitarbeiterbeteiligung und Teamarbeit basiert.
DIVERSITÄT, GLEICHHEIT UND INKLUSION
Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion
Wir bemühen uns, eine Kultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter engagiert, akzeptiert und ermutigt fühlen, ihr ganzes Selbst in die Arbeit einzubringen. Wenn jeder von uns seine Fähigkeiten und unterschiedlichen Sichtweisen einbringt, profitieren wir alle davon.
Noch bevor die Welt merkte, dass sie mit einer bevorstehenden Pandemie konfrontiert war, mobilisierte Lear, um seine Belegschaft und das Gesundheitspersonal auf der ganzen Welt zu schützen. Wie haben wir auf die Pandemie reagiert, den Betrieb sicher wieder aufgenommen und für die Zukunft gerüstet?
Noch bevor die Welt merkte, dass sie mit einer bevorstehenden Pandemie konfrontiert war, mobilisierte Lear, um seine Belegschaft und das Gesundheitspersonal auf der ganzen Welt zu schützen. Wie haben wir auf die Pandemie reagiert, den Betrieb sicher wieder aufgenommen und für die Zukunft gerüstet?
Wir bemühen uns, eine Kultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter engagiert, akzeptiert und ermutigt fühlen, ihr ganzes Selbst in die Arbeit einzubringen. Wenn jeder von uns seine Fähigkeiten und unterschiedlichen Sichtweisen einbringt, profitieren wir alle davon.
Als One Lear arbeiten wir zusammen und konzentrieren uns darauf, den kulturellen Wandel in unseren Abläufen voranzutreiben. Together We Win ist eine globale Initiative, die auf Führung, Arbeitsumgebung, Mitarbeiterbeteiligung und Teamarbeit basiert.
Wir setzen uns für Menschenrechte ein
Wir setzen uns für Menschenrechte ein
Unsere Menschenrechtspolitik stärkt unsere Werte, Prinzipien, Richtlinien und Praktiken. Sie basiert auf den Konzepten des UN Global Compact, seinen Zehn Prinzipien und den Zielen für nachhaltige Entwicklung sowie auf der Erklärung von 1998 über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
Operation GIVE
Operation GIVE
Unser Engagement für soziale Verantwortung geht über unsere Einrichtungen hinaus. Von leitenden Angestellten bis hin zu neuen Teammitgliedern engagieren sich die Mitarbeiter von Lear für eine Vielzahl von gemeinnützigen Serviceorganisationen in unseren globalen Gemeinschaften.
Unternehmensführung
Unternehmensführung
Ethisch. Prinzipientreu. Durchsichtig.
Nachhaltigkeit ist tief in alles integriert, was wir tun, von der Herstellung unserer Produkte über die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten bis hin zur Unterstützung unserer lokalen Gemeinschaften.
Führung
Im Zuge der Weiterentwicklung der Automobilindustrie haben ESG-Themen noch mehr an Bedeutung gewonnen, nicht nur für Lear, sondern auch für unsere Kunden, Aktionäre und unseren Verwaltungsrat. Um unser Engagement für die Förderung von ESG-Initiativen auf der ganzen Welt zu intensivieren, wird unsere globale ESG-Führung von drei Führungskräften unterstützt.
Compliance und Ethik
Die Achtung der Menschenrechte, die Erwartung von Respekt, die Vermeidung von Korruption, die Gewährleistung des Datenschutzes und die Bereitstellung hochwertiger und sicherer Produkte — all diese Themen betreffen unsere Mitarbeiter täglich. Um eine Kultur der Integrität zu gewährleisten, haben wir ein umfassendes Compliance- und Ethikprogramm entwickelt.
Nachhaltigkeit bei Lieferanten
Als bevorzugter Automobilzulieferer haben wir auch Lieferanten. Wir erwarten, dass unsere mehr als 3.000 Produktionslieferanten unser Engagement für ESG und ethisches Verhalten teilen. Darüber hinaus erhalten unsere Lieferanten die Zertifizierung nach dem Standard 16949 der International Automotive Task Force (IATF). Wir führen regelmäßig Prüfungen durch, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
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Sozial
Verantwortung
COVID-19
Reaktion auf COVID-19, Wiedereröffnung, Reset
Noch bevor die Welt merkte, dass sie mit einer bevorstehenden Pandemie konfrontiert war, mobilisierte Lear, um seine Belegschaft und das Gesundheitspersonal auf der ganzen Welt zu schützen. Wie haben wir auf die Pandemie reagiert, den Betrieb sicher wieder aufgenommen und für die Zukunft gerüstet?
DIVERSITÄT, GLEICHHEIT UND INKLUSION
Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion
Wir bemühen uns, eine Kultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter engagiert, akzeptiert und ermutigt fühlen, ihr ganzes Selbst in die Arbeit einzubringen. Wenn jeder von uns seine Fähigkeiten und unterschiedlichen Sichtweisen einbringt, profitieren wir alle davon.
ZUSAMMEN GEWINNEN WIR
Zusammen gewinnen wir
Als One Lear arbeiten wir zusammen und konzentrieren uns darauf, den kulturellen Wandel in unseren Abläufen voranzutreiben. Together We Win ist eine globale Initiative, die auf Führung, Arbeitsumgebung, Mitarbeiterbeteiligung und Teamarbeit basiert.
Wir setzen uns für Menschenrechte ein
Wir setzen uns für Menschenrechte ein
Unsere Menschenrechtspolitik stärkt unsere Werte, Prinzipien, Richtlinien und Praktiken. Sie basiert auf den Konzepten des UN Global Compact, seinen Zehn Prinzipien und den Zielen für nachhaltige Entwicklung sowie auf der Erklärung von 1998 über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
Operation GIVE
Operation GIVE
Unser Engagement für soziale Verantwortung geht über unsere Einrichtungen hinaus. Von leitenden Angestellten bis hin zu neuen Teammitgliedern engagieren sich die Mitarbeiter von Lear für eine Vielzahl von gemeinnützigen Serviceorganisationen in unseren globalen Gemeinschaften.