环境管理
绿色科技。
可持续采购。
负责任的运营。
我们从事的是出行业务。如果有人能帮助减少全球排放、碳足迹和人类对环境的影响,那就是我们。而且我们已经在取得进展。
在人类福祉、地球发展、经济繁荣的交汇处,李尔看到了机遇,我们要发展人才,生产“绿色”产品,并在全球范围内身先士卒。
在我们“成就美好驾乘™”的愿景背后,是李尔致力于通过可持续产品创新保护环境的团队。我们善用资源,尊重人类与地球共存的和谐关系。以正确的方式赢得未来,我们才能共同繁荣。
我们对社会责任的承诺不仅限于我们的设施。从高级管理人员到新的团队成员,Lear 员工致力于为全球社区中的各种慈善服务组织服务。
我们的人权政策强化了我们的价值观、原则、政策和实践。它以《联合国全球契约》、其十项原则、可持续发展目标以及1998年《关于工作中的基本原则和权利宣言》的概念为基础。
作为 One Lear,我们共同努力,专注于推动运营中的文化变革。Together We Win 是一项围绕领导力、工作环境、员工参与和团队合作的全球计划。
我们努力倡导一种让所有员工都感到投入、被接受和鼓励的文化,让他们全身心投入工作。当我们每个人贡献自己的能力和不同的观点时,我们所有人都会受益。
在人、地球与繁荣的交汇处,李尔看到了在全球范围内培养人才、提供 “绿色” 产品和以身作则的机会。
“我们的 “让每辆车都变得更好™” 的愿景背后是人们致力于通过绿色产品创新保护环境,明智地使用我们的资源,并对我们共同的人和地球表示尊重。通过以正确的方式取得成果,我们都会繁荣起来。”
我们对社会责任的承诺不仅限于我们的设施。从高级管理人员到新的团队成员,Lear 员工致力于为全球社区中的各种慈善服务组织服务。
我们的人权政策强化了我们的价值观、原则、政策和实践。它以《联合国全球契约》、其十项原则、可持续发展目标以及1998年《关于工作中的基本原则和权利宣言》的概念为基础。
作为 One Lear,我们共同努力,专注于推动运营中的文化变革。Together We Win 是一项围绕领导力、工作环境、员工参与和团队合作的全球计划。
我们努力倡导一种让所有员工都感到投入、被接受和鼓励的文化,让他们全身心投入工作。当我们每个人贡献自己的能力和不同的观点时,我们所有人都会受益。
甚至在全世界意识到自己正面临一场即将到来的疫情之前,李尔就动员起来保护其在世界各地的员工和医护人员。我们如何应对疫情,安全地重新开放运营并为未来重启?
社交
责任
新冠肺炎
COVID-19 响应、重新打开、重置
甚至在全世界意识到自己正面临一场即将到来的疫情之前,李尔就动员起来保护其在世界各地的员工和医护人员。我们如何应对疫情,安全地重新开放运营并为未来重启?
多元化、公平和包容性
多元化、公平和包容性
我们努力倡导一种让所有员工都感到投入、被接受和鼓励的文化,让他们全身心投入工作。当我们每个人贡献自己的能力和不同的观点时,我们所有人都会受益。
我们一起赢了
我们一起赢了
作为 One Lear,我们共同努力,专注于推动运营中的文化变革。Together We Win 是一项围绕领导力、工作环境、员工参与和团队合作的全球计划。
捍卫人权
捍卫人权
我们的人权政策强化了我们的价值观、原则、政策和实践。它以《联合国全球契约》、其十项原则、可持续发展目标以及1998年《关于工作中的基本原则和权利宣言》的概念为基础。
GIVE 行动
GIVE 行动
我们对社会责任的承诺不仅限于我们的设施。从高级管理人员到新的团队成员,Lear 员工致力于为全球社区中的各种慈善服务组织服务。