Unsere Teams liefern die besten Produkte und Technologien in den Bereichen Seating und E-Systems, indem sie Zusammenarbeit, Inklusion, Respekt und Exzellenz in ganz Lear fördern.
Du bist willkommen bei Lear. Ihre Ideen werden gehört. Was Sie vielleicht anders macht, gibt Ihnen auch einen Mehrwert. Unsere DEI-Programme bieten nicht nur Schulungen und Ressourcen, sondern stellen auch sicher, dass wir unseren Werten gerecht werden.
Zusammen Wir gewinnen
Lear arbeitet teamorientiert und teamgeführt. Wir haben das Playbook zum Thema Mitarbeiterengagement geschrieben und Teams dabei unterstützt, die Führung, das Arbeitsumfeld sowie die Einbindung und Stärkung der Mitarbeiter zu verbessern. Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenskultur.
Zusammen Wir wachsen
Talente zu halten ist genauso wichtig wie sie anzuziehen. Together We Grow rückt unsere talentierten und vielfältigen Mitarbeiter ins Rampenlicht und hilft Ihnen dabei, Ihre Karriere proaktiv zu gestalten — durch Mentoring, Schulungen zu Hard- und Softskills, Networking und Karriereplanung, um das nächste Level zu erreichen. Bei Lear gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von Führungskräften. Egal, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, Lear ist für Sie. Erfahre mehr.
Anerkennungen
Newsweek — Amerikas beste Arbeitsplätze für Vielfalt
Minority Engineer Magazine — Die 50 besten Arbeitgeber
Amerikas beste Arbeitsplätze für Eltern und Familien
Volkswagen „The One“ -Award, Kategorie Soziales und Diversität
CADIA Impact Award für systemischen Wandel
Die 100 besten Arbeitsplätze für Frauen in Indien
Unsere Werte
Woher Sie auch kommen, wer auch immer Sie sind, Ihre Ideen und Gedanken werden begrüßt und gehört. Jeder im Unternehmen fühlt sich akzeptiert, geschätzt und hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Lear ist als erstklassiger Arbeitsplatz für alle bekannt.“
Rashida Patterson
Leitender Diversitätsbeauftragter
Ressourcengruppen für Mitarbeiter
Sechs Mitarbeitergruppen bieten Unterstützung, Networking und Möglichkeiten zur Öffentlichkeitsarbeit in 15 Ländern.
LAAN
Lear African Ancestry Network
LAAN fördert die Vielfalt am Arbeitsplatz durch Führung, berufliche Entwicklung und Dienste für die Gemeinschaft.
WACHSEN
Globale Ressourcen und Möglichkeiten für Frauen
GROW fördert die positive Sichtbarkeit von Frauen durch soziale Wirkung, ein integratives Arbeitsumfeld und eine Kultur, die Respekt erwartet.
Lear LIEBT
Lear LGBT+-Öffentlichkeitsarbeit, Sichtbarkeit, Bildung und Unterstützung
Lear LOVES widmet sich einer Kultur der Inklusion und der Gleichheit der Liebe, die sich für das Wohlergehen, die Authentizität und die Chancen aller LGBT+-Personen einsetzt.
LÖWE
Lear Indian Origin Network
LION erhöht die Sichtbarkeit und die Wachstumsaussichten für Fachkräfte indischer Herkunft bei Lear.
LNG
Lear der nächsten Generation
LNG etabliert und fördert Lear als hervorragendes Umfeld für die nächste Generation junger Berufstätiger, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
TAPFERKEIT
Veteranen bei Lear bieten Ressourcen an
VALOR treibt und unterstützt den Erfolg von Veteranen innerhalb und außerhalb von Lear.
Offenlegung der EEO-1-Zusammenfassungsdaten
Im Rahmen unserer Verpflichtung zur Transparenz veröffentlichen wir unsere konsolidierten EEO-1-Zusammenfassungsdaten, wie sie der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission für das Kalenderjahr 2024 übermittelt wurden.
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